Maatwerk afgestemd op de praktijk
De standaardopleiding tot procesoperator sloot onvoldoende aan op de specifieke productieprocessen van Ardagh. Samen met de betrokkenen binnen het bedrijf werd daarom een modulair traject ontwikkeld, opgebouwd rond herkenbare werksituaties. Leerdoelen zijn helder omschreven en de toetsmomenten zijn sterk praktijkgericht. De beoordeling vindt plaats door zowel docenten als teamleiders op de werkvloer.
"De standaardopleiding ging net niet diep genoeg in op wat onze mensen hier dagelijks tegenkomen," vertelt Milena, HR Training Coördinator bij Ardagh. "We wilden een opleiding die past bij onze omgeving, onze machines, onze processen."
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
Naast technische kennis richt het traject zich ook op vaardigheden als communicatie, samenwerking en procesbewustzijn. "Alles wat je doet op de werkvloer heeft invloed op een ander," benadrukt Milena. "Die bewustwording maakt een groot verschil, vooral in een omgeving waarin je echt op elkaar moet kunnen vertrouwen."
Resultaten die er niet om liegen
Sinds de start van het leertraject is het effect meetbaar. Zo zijn de storingen aan meetapparatuur in de productie met maar liefst 50% afgenomen. Medewerkers maken minder fouten, voelen zich zekerder in hun rol en nemen meer verantwoordelijkheid. Ook teamleiders signaleren positieve veranderingen: het geleerde wordt daadwerkelijk toegepast.
"Je ziet het terug in het gedrag," aldus Milena. "Mensen zijn proactiever, denken mee en weten beter wat hun bijdrage is aan het totaalproces."
Brede samenwerking en doorontwikkeling
De samenwerking tussen Ardagh en de Koningsacademie beperkt zich niet alleen tot het BBL-maatwerktraject. Ook op andere vlakken wordt volop geïnvesteerd in ontwikkeling. Zo zijn er diverse trainingen uitgevoerd, waaronder die voor praktijkbegeleiders, én is er een certificeringstraject ‘Monsterafname voor niet-laboranten’ opgezet. Deze initiatieven sluiten nauw aan op de praktijk en worden uitgevoerd in samenwerking met en voor medewerkers van Ardagh. Daarmee is de samenwerking breed én voortdurend in ontwikkeling.
Brede samenwerking en doorontwikkeling
De samenwerking tussen Ardagh en de Koningsacademie beperkt zich niet alleen tot het BBL-maatwerktraject. Ook op andere vlakken wordt volop geïnvesteerd in ontwikkeling. Zo zijn er diverse trainingen uitgevoerd, waaronder die voor praktijkbegeleiders, én is er een certificeringstraject ‘Monsterafname voor niet-laboranten’ opgezet. Deze initiatieven sluiten nauw aan op de praktijk en worden uitgevoerd in samenwerking met en voor medewerkers van Ardagh. Daarmee is de samenwerking breed én voortdurend in ontwikkeling.
Aandachtspunten en leerpunten
Hoewel de inhoud van de opleiding als zeer waardevol wordt ervaren, zijn er ook organisatorische verbeterpunten. Denk aan administratieve processen rondom schoolaccounts en praktijkovereenkomsten. "Dat soort zaken pakken we in samenwerking steeds beter op," vertelt Milena. "De Koningsacademie staat open voor feedback en dat helpt enorm."
Kansen voor de toekomst
Ardagh wil het traject blijven inzetten, zeker bij de instroom van nieuwe medewerkers. Ook is er de wens om binnen BBL-opleidingen meer te kunnen sturen op relevante keuzedelen. Daarmee kan de aansluiting tussen onderwijs en praktijk nog verder worden versterkt.
"Als het onderwijs echt past bij wat hier gebeurt, heeft iedereen daar voordeel van – de medewerker, het team én het bedrijf," besluit Milena.
Samen sterk in ontwikkeling
Deze casus laat zien hoe effectief een goed afgestemd leertraject kan zijn. Dankzij de nauwe samenwerking tussen de Koningsacademie, het Koning Willem I College en Ardagh Metal Pacakaging Netherlands B.V. worden medewerkers niet alleen opgeleid, maar ook daadwerkelijk sterker in hun werk. Een aanpak die werkt én blijvende waarde toevoegt op de werkvloer.